Аудиокнига - Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час

Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что «правильные» люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной работы в данной организации компетенциями, в очень большой степени определяют успех бизнеса. Почти не осталось монопольных рынков, любое ноу-хау быстро подхватывают конкуренты, поэтому чаще всего теперь побеждает тот, у кого лучше команда. Итак, нам нужны «правильные» люди на «правильном» месте. Как же узнать, кто из них соответствует этому определению, а кто нет? Существует множество подходов к подбору и оценке персонала, и автор, директор по персоналу компании Johnson & Johnson, рассматривает большинство из них. Аудиокнига содержит файл с упражнениями. Введение Формирование профиля должности на основе стратегических и текущих целей организации Структура и закономерности интервью Анализ метапрограмм и лингвистический анализ речи Ситуационное интервью Проективные вопросы и проективное интервью Оценка достоверности информации Практикум Итоги Светлана Иванова – кандидат психологических наук, профессиональный преподаватель, сертифицированный менеджер по персоналу и сертифици-рованныйтренер (международный сертификат, Integrity Services, IPC). Автор более 50 тренинговых программ, ряда методик менеджмента и оценки персонала, систем аттестации, мотивации, атакжезначительного числа методик интервьюирования и оценки персонла, внедренных в компаниях с российским и иностранным капиталом. Работала в рекрутинговой компании «Триза». Создатель и директор агентства «Эксклюзив Триза» и австрийско-российского агентства Cat го, автор и преподаватель курса МВА «Управление человеческими ресурсами» вМИРБИС. В настоящее время – директор по персоналу компании Johnson & Johnson Russia, а также старший партнер и тренер компании KPG Resources (Тренинг-центр Ивановой – Лебедевой).

«Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час» Светланы Ивановой — это исчерпывающее руководство для специалистов по персоналу, руководителей и предпринимателей, стремящихся оптимизировать процессы найма и оценки сотрудников. Автор, признанный эксперт в области HR, детально раскрывает самые эффективные на сегодняшний день методики собеседования и оценки кандидатов, предлагая не только теоретические основы, но и готовый инструментарий для практической работы. Книга содержит множество примеров, практических заданий и авторских технологий, проверенных российской деловой практикой, а ее главная идея — научить читателя быстро и точно определять, кто действительно подходит компании, а кто — нет.

• Раскрытые темы: эффективные методы оценки и подбора персонала, технологии проведения интервью, формирование критериев отбора, практические задания для самостоятельной работы, расстановка приоритетов в требованиях к кандидату
• Герои: рекрутеры, HR-специалисты, руководители компаний, предприниматели, а также кандидаты на вакансии
• Место событий: современные российские и международные компании, кадровые службы, бизнес-среда
• Видение автора: сочетание профессионального опыта, научного подхода и практических рекомендаций, основанных на многолетней работе в крупных корпорациях и собственном бизнесе

Светлана Иванова подчеркивает: идеальных кандидатов не существует, задача специалиста — определить, кто из соискателей максимально соответствует потребностям конкретной вакансии и корпоративной культуре компании. Книга учит не только оценивать профессиональные компетенции, но и выявлять мотивацию, ценности и личностные качества, важные для успешной работы в команде.

Особую ценность изданию придает его структура: каждый раздел сопровождается практическими заданиями, которые помогают читателю сразу применить полученные знания в реальной работе. Благодаря лаконичности и наглядности изложения, книга становится незаменимым помощником для тех, кто хочет превратить рутинный процесс найма в настоящее искусство. У вас не останется сомнений: с помощью методик Светланы Ивановой вы сможете не только ускорить подбор персонала, но и повысить его качество, создав по-настоящему сильную команду.

Цитаты пока не добавлены.